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人力资源 

 

        坚持人本管理和创新机制的结合,实现公司与员工的和谐发展;通过丰富的培训内容和形式,为公司员工创造积极、健康、向上的文化氛围和工作环境;按照“适应市场环境,体现人才价值、发挥激励作用”的原则,提供富有竞争力的薪酬机制,体现“责任与利益一致,能力与价值一致、风险与回报一致、业绩与收益一致”的目标;公司通过多渠道选拔、分级考核、竞争上岗、岗位轮换等方式,实行干部交流,倡导“能上能下”的动态管理机制和竞争机制;不断优化人力资源结构,改进管理方式,充分调动员工的积极性和能动性;为了中国玻璃的美好明天,公司与员工,同舟共济,与时俱进,实现双赢。 

 

薪酬福利 

 

(一)薪酬 

        公司为员工提供富有竞争力的薪酬机制:对内公平,对外具有竞争力; 

        薪酬分为固定薪酬和浮动薪酬,浮动薪酬实行以业绩为导向的目标管理,关注过程,更注重实绩。

(二)福利 

1、社会保险: 

1) 法定保险:享受国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等; 

2) 其他保险:补充医疗保险 ; 

2、住房: 

享受住房公积金; 

3、带薪休假: 

享受法律规定的公休假及婚(丧)假、产假、探亲假、年休假。 

 

培训发展 

 

        实行分层次的专业培训,分为员工、中层、高层培训,内训和外训结合,个体与团体相结合,逐步建立内部讲师队伍。进一步完善公司与专业学院联合办学机制,形成适应公司和成员企业发展的,具有自我特色的办学模式。建立学习型企业,提高企业持续、健康、稳定的发展能力,公司员工整体素质得到提高。 

 

(一) 新入职员工培训: 

1 、入职培训:企业愿景、文化、发展历程,规章制度、部门介绍,新老员工交流; 

2 、岗位前实习:根据拟订岗位实行岗前实习; 

(二) 在职培训 

1、劳动技能竞赛; 

2、师傅带徒制:传、帮、带; 

3、短期专业脱产培训:各基地之间的技术交流、学习; 

4、业务知识培训:公开课或内训; 

(三) 自我培训 

        公司重视员工学习能力的培养,鼓励员工加强自我学习,提高自身综合素质,增强创新能力。

 

人才招聘 (附应聘人员登记表)

 

1、招聘需求

1)内部招聘

公司体系内员工都有推荐或自荐的权利,在专业领域有领先水平或专项技能的可以自荐或基地人力资源部门推荐,将相关个人信息、专项技能介绍报人力资源部。

2)外部招聘

        公司广纳贤才,在玻璃行业内有3年以上工作经历,本科及以上学历,欢迎积极报名,公司会按照招聘流程,及时给予答复。

 

2、招聘流程

1)发布信息:通过网络、人才市场、校园、猎头公司、员工推荐等多种渠道发布招聘信息,建立人才信息库和人才储备库,满足公司人员补给需求; 

2)初试:人力资源部主持初次面试; 

3)复试:人力资源部协同用人部门进行复试; 

4)背景调查:人力资源部对应聘者的工作背景及资料进行核查; 

5)体检:拟录用人员由专人陪同到指定医院进行入职体检; 

6)入职:体检合格者,办理正式入职手续,签定劳动合同。 

 

2、联系方式 

电话:010---69773521   传真:010---69781273

邮箱:hr@chinaglassholdings.com

 

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